Analista de Departamento Pessoal Sênior - Holding Fortaleza

O Analista de Departamento Pessoal Sênior é responsável por executar toda a rotina de Departamento Pessoal, tais como o cálculo de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos trabalhistas de todas as coligadas, em sistema próprio, por meio de informações enviadas dos diversos setores da instituição, a fim de cumprir as obrigações trabalhistas e previdenciárias dentro dos prazos legais, suporte ao pagamento de terceiros, conferências das informações da Grade Acadêmica, alimentar planilha de indicadores do DP e fechamento da contabilidade.

• Lançar, executar e analisar a folha de pagamento, em sistema próprio, a fim de processar todas as informações geradas no mês corrente, visando ao cumprimento dos prazos estabelecidos pela instituição e dos prazos legais.
• Lançar reajustes, promoções e mudanças de função na folha de pagamento, mediante recebimento da área de Gente e Gestão.
• Enviar para os setores planilha com o vencimento do período aquisitivo de férias dos funcionários, para que as áreas façam sua programação anual, garantindo, assim, que todos os colaboradores gozem férias dentro do prazo legal.
• Processar o cálculo das férias dos funcionários após recebimento da programação, cumprindo cronograma pré-estabelecido e agendamento de pagamento cumprindo prazo legal.
• Executar, calcular e analisar as demissões, em sistema próprio, mediante recebimento da área de Gente e Gestão, verificando as verbas a serem pagas, conferir proventos e descontos.
• Calcular o 13º salário dentro do prazo legal.
• Analisar e aplicar os acordos e as convenções coletivas de trabalho, evitando, com isso, passivos jurídicos trabalhistas.
• Atualizar programas (FGTS DIGITAL, ESOCIAL, CONECTIVIDADE SOCIAL, DARF, DIRF), via e-social.
• Elaborar, analisar e apurar as rotinas mensais (INSS, FGTS, Contribuição Sindical, DARF) e anuais (DIRF, Contribuição Sindical Patronal e Assistencial), cumprindo prazos trabalhistas e previdenciários.
• Manter atualizada a cota de menores aprendizes e pessoas portadoras de deficiência, a fim de cumprir determinação do Ministério do Trabalho, evitando multas decorrentes do não cumprimento da legislação.
• Analisar as provisões de férias e 13º salário e o lote contábil para fechamento e justificar os questionamentos feitos pela contabilidade.
• Realizar o envio de margem do empréstimo consignado para os bancos, lançar, conferir os descontos na folha de pagamento e fazer o repasse.
• Cadastro e pagamento de RPA (autônomos)
• Sanar não conformidades nos parâmetros dos cálculos da FOPAG, melhorias nos relatórios, junto a área de T. I.
• Apuração e atualização das planilhas dos indicadores do Departamento Pessoal.